Vertriebsingenieur Maschinenbau – Technische Lösungen

VOLLZEIT / Dietzenbach Vertriebsmitarbeiter/Vertriebsingenieur (m/w/d) Maschinenbau

• Technische Beratung und Betreuung von Bestands- und Neukunden im Bereich Maschinenbau
• Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung individueller technischer Lösungen
• Angebotserstellung, -kalkulation und -verfolgung in Zusammenarbeit mit der Technik und dem Innendienst
• Aktive Vertriebsarbeit: Kundenbesuche, Messen, Präsentationen und Verhandlungen
• Marktbeobachtung und Identifikation von Wachstumspotenzialen
• Enge Zusammenarbeit mit der Entwicklungs-, Konstruktions- und Fertigungsabteilung
• Betreuung von Projekten vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme beim Kunden

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker / Meister Maschinenbau
• Verkauf ist genau Ihr Ding. Insbesonderein Verbindung mit den Themen Drehen, Fräsen und Verzahnen
• Erfahrung im technischen Vertrieb oder in einer vergleichbaren Position
• Ausgeprägtes technisches Verständnis und Interesse an komplexen Maschinen und Anlagen
• Kommunikatives, überzeugendes Auftreten sowie Verhandlungsgeschick
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft im In- undAusland

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, nette Kollegen, flache Hierarchien und ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmensgruppe.

Unser Bewerbungsprozess in fünf Schritten

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder?

01 Folgende Informationen benötigen wir von Ihnen

• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise für die gewünschten Qualifikationen
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

02 Feedback über den gesamten Prozess

Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir natürlich sofort.

Unsere Entscheidung, ob wir Sie zu einem Interview einladen, bekommen Sie innerhalb der nächsten 14 Tage.

03 Interview mit unseren HR Verantwortlichen und der Fachabteilung

Am Ende zählt der Eindruck auf der Fachebene, im Team, mit den zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen.

Die Interviews dauern zwischen 1 bis 2 Stunden und werden persönlich bzw. bei ausgewählten Stellen via Videokonferenz durchgeführt.

04 Entscheidung innerhalb von zwei Wochen

Wir beraten uns schnell und sind an einem zeitnahen Feedback interessiert.

Wir teilen unsere Entscheidung gerne persönlich mit.

Sollte der Wunsch bestehen, ein zweites Interview zu führen, werden wir dies sehr zeitnah nach dem ersten Interview mitteilen.

05 Geschafft

Wir freuen uns auf Ihr Onboarding.

Wir benötigen folgende Informationen von Ihnen:

• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

Ihre Unterlagen können Sie hier bequem und einfach mitversenden.

Bitte senden Sie diese als pdf-Dokument(e).

Ansprechpartner Sie haben weitere Fragen?

Manuela Ürüm
T +49 (0)6074 4873 114

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