Produktdesigner für Sondermaschinenbau (m/w/d/x) · in Vollzeit

• Arbeitgeber: Speer GmbH & Co. KG
• Anstellungsart: Vollzeit
• Befristung: unbefristet
• Arbeitsort: im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Berufsbezeichnung

• Technische/r Produktdesigner/in - Maschinen- und Anlagenkonstruktion
• Technische/r Zeichner/in - Maschinen- und Anlagentechnik
• CAD-Fachkraft - Maschinenbau

Stellenbeschreibung

Gehaltsinformationen: 50.000 – 57.000 € p. a., abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich IG-Metall-Zuschläge sowie Sonderzahlungen.

Hauptaufgaben

• Anfertigen von technischen Zeichnungen
• Maßstabs- und fertigungsgerechte Teil-, Zusammenbau- und Anordnungszeichnungen oder Schaltpläne nach ausreichenden konstruktiven Vorgaben anfertigen und mit zuständigen Stellen abstimmen.
• Ansichten, Schnitte, Abwicklungen, Durchdringungen, Projektionen etc. mit überschaubaren Geometrien bzw. Abläufen erstellen und auf Plausibilität prüfen.
• Zeichnerische Änderungen nach eindeutigen Vorgaben ausführen, Detailpunkte konstruieren.
• Gängige Bauteile und Halbzeuge nach Vorgaben festlegen und anhand von technischen Unterlagen auswählen.
• Tabellen, zeichnerische Darstellungen, Diagramme anhand von Vorlagen, Zahlenangaben in übersichtlicher Form darstellen.
• Erstellen von technischen Listen wie Freigaben, Änderungslisten, Stücklisten, etc.
• Durchführen von Berechnungen - Fachbezogene technische Berechnungen mit elementaren Formeln durchführen.
• Unterstützung bei der technischen Dokumentation.
• Enge Zusammenarbeit mit Ingenieuren in der Konstruktion.

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Ausbildung als technischer Zeichner/in im Sondermaschinenbau.
• Erste Berufserfahrung in der Entwicklung und Konstruktion im Bereich Maschinen- und Anlagebau.
• Arbeiten mit Autodesk Inventor als CAD System und die Zeichnungen zu verwalten; das Programm Profile ist von Vorteil.
• 3 ½-jährige Berufsausbildung als technischer Zeichner/in erforderlich.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweisen.
• Gute Anwende Erkenntnisse im CAD-System.
• Sichere MS-Office.
• Gute Englischkenntnisse.
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Flache Hierarchien im familiengeführten Unternehmen.
• Bezahlung nach Tarifvertrag, Lohnzuschläge (z. B. Überstunden, Mehrarbeit).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Tage Urlaub.
• Aktive Partizipation an der Unternehmensentwicklung.
• Gutes Betriebsklima und ein faires Miteinander.